殷容对陈树嘉早有了解。
他是研发部的负责人，也是和殷容同一个学校毕业的学长，从稻城考来云城，当年的高考分数相当高。专业性强，技术性强，性子却很倔，说话容易得罪人，在职场中屡屡碰壁，最后被挖来雪绒日化，给了他负麦人的职位，也给了他一个在业内绝对算不上高的薪资。或许是曾经以为拿到负麦人职位便可以成就一番事业，但来了之后才发现HR的嘴骗人的鬼，根本不是那么回事，现在又听闻一把手要空降来一个关系户小姑娘，据陈成望说，他近段时间情绪相当低落，搞不好都有辞职回老家或读博深造的打算了。做领导和做员工不一样，除了战略发展方向，选人用人也是关键之道
现在公司整体没什么干劲，大多人都把这里当作养老单位一样混日子，相比较而言，陈树嘉还算是一个年轻又有野心的苗子，只是不服领导管教这点有些棘手，她又好巧不巧是他的学妹，不知道两人发展思路会不会有冲撞。殷容考虑良久，觉得这个人或许可以作为重点培养对象
“这个人可以培养培养。”乘屿翻完那几页纸，道，“没站队，孤身一人，好拉拢。只要技术够硬，性子怪一点很正常。几秒钟就下了殷容考虑良久的决定。她哼了声，冷冷瞥他一眼:“多接触接触再说。
“嗯，”乘屿没注意到她的眼神，他已经开始看另几个高管的资料，又跟着去看总结和报表，很快又问，“你没调任前，有没有消息说要提这个市场部副总做一把手?“没听说。‘
”殷容眉心一跳，“你怎么看出来的?
“感觉。后面可以试探。”乘屿继续翻那些表格，他看东西很快，很快又指出新问题，“你们企业平均年龄不小。岗位流动性差，晋升渠道窄，工作积极性成问题。殷容往老板椅上一靠，眯起那双猫眼打量他
男人修长手指捏着那厚厚一省纸，身子松松倚在靠椅上，看完人员信息，又看殷容梳理的发展思路，一目十行，翻起页来唰唰响:“嗯，不错，算得上稳扎稳打。但前期在产品研发上的资金投入有些多了，步子稍大。多年沉疴痼疾非一时难易，要多忍耐包容，先给他们点甜头尝尝，待人心稳固后，再徐徐图之。
......老板?